4月2日，省屬企業人才工作座談會在蘭州召開。省政府國資委黨委委員車洪主持會議并作重要講話。省政府國資委黨委委員、副主任范武德傳達全省人才工作有關會議精神。金川集團公司、酒鋼集團公司、省建投集團公司、省國投集團公司、省公航旅集團公司代表作大會交流發言，白銀有色集團公司等7戶企業作了書面交流。

    車洪指出，近年來，省政府國資委和省屬企業深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真貫徹中央、省委關于加強人才工作和人才隊伍建設的各項決策部署，強化領導與機制創新并舉，外部引進與內部培育同步，嚴格考核與正向激勵結合，聯系幫扶與關心關愛并重，省屬企業人才工作取得明顯成效，人才工作正呈現出好的勢頭，為省屬企業深化改革和實現高質量發展提供了堅實的人才保障和智力支撐。同時強調，要正確認識當前省屬企業人才工作面臨的形勢，還存在著人才總量和結構還不能滿足企業發展需求，人才結構性矛盾依然突出，人才能力素質有待提高，人才儲備不足，觀念還不夠解放，機制還不夠靈活，創業激情有所欠缺等不容忽視的短板和困難，各級黨委特別是領導干部一定要樹立正確的理念，始終抱著求賢若渴的態度，以應有的姿態投入和抓好人才工作，把存在的突出問題切實解決好，把真抓實干的作為展示好。

    車洪強調，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，牢固樹立引領發展的戰略地位，認真落實全省人才工作會議精神，堅持需求導向，堅持遵循人才成長規律，堅持黨管人才原則，以三支人才隊伍為重點，以體制機制創新為核心，以提升能力為關鍵，著力提高人才隊伍競爭力、人才制度競爭力和人才環境競爭力，堅持組織配置與市場配置、人才存量與人才增量、傳統產業與新興發展行業三個統籌，實行優秀人才向優勢產業和領域、國家和省上重大科研攻關項目、企業核心業務和核心板塊三個集中，突出領軍人才的引領作用、緊缺人才的培養引進、后備人才的培養三個抓手，實施人力資源的戰略管理、預算管理、目標管理三大管理，為深化國資國企改革和實現企業高質量發展提供堅強的組織保證和智力支持。

    車洪強調，新時代新形勢下，人才資源作為國有企業發展第一資源的特征和作用更加凸顯。加快人才資源開發，已成為推動省屬企業改革發展的必然選擇和現實需求。要堅持問題導向、需求導向、目標導向，確立人才優先發展戰略布局，堅定落實黨管人才原則，加強整體協作，發揮最大合力；集中精力，精心研究制定企業人才工作規劃；積極探索實踐，加快創新企業人才工作的體制機制，形成符合各類人才特點的培訓培養機制、符合現代企業制度要求的人才選用機制、多元化的人才引進機制、與市場接軌的人才激勵約束機制；提高政治站位，提升服務水平，構建共享機制，強化輿論宣傳，強化責任落實，為做好省屬企業人才工作提供堅實組織保障。